§ Dirigeants de lEntreprise :
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Mr / Mme |
Nom |
Prénom |
Titre |
Tél |
Mail |
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de lEntreprise:
Interlocuteur CODEA au sein de l'Entreprise:
o Nom :
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o Téléphone :
Mail
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§ Système de primes et de 13ème mois éventuellement en vigueur dans lEntreprise ?
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§ Convention collective applicable (N° de Brochure):
§ Code APE, activité réellement exercée, et particularités éventuelles :
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§ Adhésion éventuelle à un syndicat professionnel ?
o Nom :
..
o Adresse :
o Téléphone :
Mail..................
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§ Toutes autres particularités liées à lEntreprise ou au secteur dactivité pouvant avoir des incidences sur le traitement de la paie et des déclarations sociales
§ Installation de l'Entreprise dans une zone particulière (Zone franche, zone de redynamisation, Alsace Lorraine .....) ?
b. Documents à transmettre concernant lEntreprise
§ K-bis.
§ Références bancaires (RIB) pour télè règlement des charges sociales
§ Fiche « situation au répertoire Sirene ».
§ Une feuille à entête de lEntreprise.
§ Certificats de conformité des DSN mensuelles déposées depuis le début de l'année en cours.
§ Notification annuelle du taux daccident de travail.
§ Contrats de retraite, de prévoyance, et mutuelle santé.
+ fiches paramétrage DSN correspondantes,
§ Dernier bilan détaillé (pour établissement de létat mensuel de comptabilisation de la paye).
B - Documents et informations à transmettre par le client concernant chacun des salariés
§ DUE
§ Contrat de travail
§ Numéro dimmatriculation à la sécurité sociale
§ Bulletins de paie
§ Etat civil :
o Nom :
..
o Prénom :
.
o Adresse :
.
§ Situation de famille (marié? divorcé? veuf? célibataire?pacsé?):
o Enfants :
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Nom |
Prénom |
Date de naissance |
Sexe |
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§ Adresse Caisse d'assurance maladie de rattachement ?
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§ Références bancaires du salarié (RIB) (si payé par virement)
§ Etat des congés payés et RTT.
§ Rémunération, primes, avantages en nature, remboursement de frais
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§ Pratique-t-on le « brut abattu » (BTP par exemple) ?
Si oui, communiquer les fiches daccord annuelles des salariés.
§ Mandataires sociaux affiliés au régime général de sécurité sociale ?
