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Licenciement d'un salarié malade
L'absence du salarié pour maladie ne peut, en aucun cas, à soi seul, justifier un licenciement.
Seules les éventuelles perturbations causées dans le fonctionnement de l'entreprise, par l'absence prolongée, ou par les absences répétées du salarié en raison de la maladie, peuvent constituer une cause de licenciement si elles rendent nécessaire le remplacement définitif de l'intéressé (c'est-à-dire une embauche en CDI).
Le juge a tout pouvoir d'appréciation en la matière.
Les conventions collectives peuvent également apporter des précsions concernant ce type de situation.

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